Guía docente de Elaboración de Indicadores de Calidad en Evaluación (M11/56/1/11)

• Sociedad del Conocimiento e Indicadores de Desarrollo Humano, Sostenibilidad, Salud, Educación Superior, Economía, Cultura, Ocio, Salud.
• Conocer las características que debe poseer un indicador de calidad.
• Saber definir indicadores y estándares de calidad
• Ámbitos prioritarios en los que se usan 
• Criterios para evaluar y medir con indicadores 
• Indicadores más conocidos por ámbitos y procedimientos de cálculo 
• Características básicas de un sistema de indicadores 
• Observatorios, Estadísticas, Informes e Indicadores 
• El proceso de construcción de indicadores 

Se recomienda tener conocimientos informáticos (manejo de bases de datos), del idioma (inglés, preferiblemente) y sentido crítico. 

• Conocer los diferentes conceptos, tipologías, características y propiedades que se barajan acerca de los indicadores de calidad. 
• Identificar los indicadores de calidad utilizados en la evaluación de organizaciones educativas. 
• Dominar los aspectos técnicos y conceptuales para construcción, seguimiento y mejora de sistemas de indicadores en evaluación de organizaciones y competencias.
• Mostrar familiaridad en el manejo de los diferentes catálogos de indicadores contemplados en los principales planes de evaluación implementados en Europa, España y contextos locales. 
• Proponer diferentes estrategias de acción en la planificación, elaboración y utilización de los indicadores de calidad en la evaluación. 
• Analizar el uso de indicadores de calidad en las directrices y planes de evaluación institucional en el entorno europeo, español y local. 

BLOQUE I. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

• ¿Qué es un indicador? 
• ¿Para qué sirven los indicadores? 
• Diferenciar entre criterio, indicador y estándar de calidad 
• Conocer las características que debe poseer un indicador de calidad
• Saber definir indicadores y estándares de calidad 
• Características básicas de un buen indicador 

BLOQUE II. APLICACIÓN DE LOS INDICADORES DE CALIDAD

• Ámbitos prioritarios en los que se usan 
• Criterios para evaluar y medir con indicadores 
• Indicadores más conocidos por ámbitos y procedimientos de cálculo 
• Características básicas de un sistema de indicadores 

BLOQUE III. SISTEMAS DE INDICADORES

• Observatorios, Estadísticas, Informes e Indicadores 
• El proceso de construcción de indicadores 
• Sociedad del Conocimiento e Indicadores de Desarrollo Humano, Sostenibilidad, Salud, Educación Superior, Economía, Cultura, Ocio, Salud, Economía, Equidad, Democracia, Política…

• ACTIVIDADES A DESARROLLAR: 

Durante las últimas 5 sesiones de clase se expondrán, por grupos, cada uno de los bloques temáticos. Para ello cada grupo utilizará una de las siguientes metodologías para la exposición.

• ESCAPE ROOM EDUCATIVO: A desarrollar en una sesión.
• ELABORACIÓN DE VÍDEOS DIDÁCTICOS: Entre 4 y 8 vídeos con una duración de entre 3 y 7 minutos. Todos los vídeos deben seguir el mismo modelo. 1 Sesión.
• JUEGO DE ROL EDUCATIVO A TRAVÉS DE ABP: Elección libre de temática. Para desarrollarlo en una sesión con el alumnado.
• ELABORAR UN BLOG EDUCATIVO: Debe de haber una entrada por cada uno de los miembros del grupo. Debe ser interactivo y que cada grupo interactúe, al menos una vez.
• USAR UNA HERRAMIENTA MULTIMEDIA (APP o Similar): Presentarla en la sesión anterior. Ponerla en práctica en la sesión.

Alem, A; Silva.C et al. (2009). Base conceptual para la construcción de indicadores culturalmente apropiados. CB-UICN. La Paz 

Berrocal, E. y Megías, S (2015). Indicadores de calidad para la evaluación de plataformas virtuales. TEXTOS. Revista Internacional de Aprendizaje y Cibersociedad 19 (2): 105 - 118

Bormans, M. y otros (1987). The role of performance indicators in improving the dialogue between government and universities. International Journal of Management in Higher Education, 11 (2), pp. 181- 104. 

Buendía, L. (2001). Reflexiones en torno a los indicadores de calidad universitaria. Lección inaugural del curso 2001-2002. Facultad de Ciencias de la Educación, Universidad de Granada 

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COOMBS, P.H. (1971): La crisis mundial de la educación, Barcelona, Península.

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• Se establecerá una valoración máxima por alumno/a de 100 puntos (que se convertirán en 10 puntos para la calificación final)
  • 25 puntos máximo por la memoria del trabajo.
  • 20 puntos máximo por la aplicación en clase del trabajo.
  • 10 puntos máximo por la elaboración de vídeos.
  • 20 puntos por asistencia (2 por clase). A partir de 4 faltas se puntuará con 0.
  • Hasta 25 puntos más por grupo en la evaluación final.

El artículo 19 de la Normativa de Evaluación y Calificación de los Estudiantes de la Universidad de Granada establece que los estudiantes que no hayan superado la asignatura en la convocatoria ordinaria dispondrán de una convocatoria extraordinaria. A ella podrán concurrir todos los estudiantes, con independencia de haber seguido o no un proceso de evaluación continua. De esta forma, el estudiante que no haya realizado la evaluación continua tendrá la posibilidad de obtener el 100% de la calificación mediante la realización de una prueba y/o trabajo. La calificación estará compuesta de una prueba escrita (o en su caso oral) sobre conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en la asignatura. La prueba será mixta con una parte A y una parte B.

• Parte A. Prueba de dominio (preguntas breves) sobre los temas y contenidos tratados en el curso: 50%
• Parte B. Realización de un supuesto práctico (Elaboración de un sistema de indicadores) sobre los contenidos prácticos trabajados en el curso: 50%.

El artículo 8 de la Normativa de Evaluación y Calificación de los Estudiantes de la Universidad de Granada establece que podrán acogerse a la Evaluación Única Final, el estudiante que no pueda cumplir con el método de evaluación continua por causas justificadas. Para acogerse a la evaluación única final, el estudiante, en las dos primeras semanas de impartición de la asignatura o en las dos semanas siguientes a su matriculación si ésta se ha producido con posterioridad al inicio de las clases o por causa sobrevenidas. Lo solicitará, a través del procedimiento electrónico, a la Coordinación del Máster, quien dará traslado al profesorado correspondiente, alegando y acreditando las razones que le asisten para no poder seguir el sistema de evaluación continua.

La evaluación en tal caso consistirá en la realización de una prueba escrita (o en su caso oral) sobre conocimientos teóricos y prácticos adquiridos en la asignatura. La prueba será mixta con una parte A y una parte B.

• Parte A. Prueba de dominio (preguntas breves) sobre los temas y contenidos tratados en el curso: 50%
• Parte B. Realización de un supuesto práctico (Elaboración de un Sistema de Indicadores) sobre los contenidos prácticos trabajados en el curso: 50%.